[quote="
Barbe Noire"
:1yzx7p3n]Je laisse tomber parce que après tout ce n'est pas trés important, vos méthodes ne regardent que vous.
Nous avons à coeur, pour en revenir au concret, de créer un statut de l'étudiant salarié<
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nos trois propositions à cet effet sont: le retard de la date de depot du contrat de travail à l'administration, la mise à disposition des cours magistraux sur l'ent et la possibilité d'avoir une matière en moins à passer dans l'ue mineure. Ceci faciliterait un peu le parcours pas toujours évident des étudiant travaillant pour financer leurs études.
D'habitude je suis plutôt d'accord avec ce que vous proposez mais je dois dire qu'en ce qui concerne vos propositions sur les étudiants salariés, je suis franchement contre (mais je n'exclut jamais de changer d'avis en cas d'arguments/réponses et propositions pertinentes à mes yeux).
Déjà, supprimer une petite matière pour les étudiants salariés =>
Ne pensez vous pas que celà revient à remettre en cause l'importance de l'enseignement de ladite matière ? Pour moi, et surtout en Master (même dès la L3), TOUTES les matières sont importantes. Absolument toutes. Ex : droit des biens , petite matière de L2. La supprimer pour les étudiants salariés reviendrait en fait à leur couper les mains pour la suite (matière extrêmement importante en droit pénal spécial S2 les atteintes AUX BIENS etc etc etc).
Ensuite, pensez vous réellement que supprimer un enseignement est une bonne solution ? Pensez vous que cela va gommer les inégalités qu'il peut y avoir entre ceux qui ont à travailler et ceux qui ont la chance d'être financé par leur parents ou autre ?
Est ce que cela ne va pas pousser des étudiants non salariés et qui n'ont pas besoin de travailler à se trouver un emploi uniquement pour pouvoir avoir une matière en moins à passer ?
N'est ce pas remplacer une "
inégalité"
entre les étudiants par une autre inégalité ?
Ensuite, yaura t'il une différence de traitement entre les étudiants qui travaillent 5h par semaine, ceux à temps partiels et ceux à temps pleins ? Non parce-que là hop on se fait un contrat de travail pour le baby sitting qu'on a 5H par semaine et youplà une matière en moins !!!
Ensuite en période de partiels, jpense pas que supprimer 1 épreuve mineure pour un étudiant salarié change vraiment la donne.
Vraiment, jtrouve pas cette proposition pertinente du tout, en fait ça me fait un peu penser à de la discrimination positive...
Enfin je sais pas, je n'hurle pas au scandale, mais je me questionne vraiment.
Qu'en pensez vous ? (des réponses pour défendre le jambon aux -nombreuses désolée- questions ci dessus sont les bienvenues Barbe Noire !... Parce-que je m'interroge vraiment. Ou alors des précisions supplémentaires sont peut être dans un de vos tracts ?)
Pour le délai supplémentaire pour le contrat de travail, je suis pour, pour les cours sur l'ENT non si c'est le cours du prof, oui si c'est le cours d'un étudiant de confiance désigné par le prof qui s'est proposé pour remplir le rôle. Qu'on ait tous le même cours, et que tout le monde l'ait.