Bonsoir à tous!
Je sais pas si je poste au bon endroit mais bon.
Voici ma situation:
Comme pas mal d'étudiants, je travaille cet été: J'ai signé un CDD d'un mois pour travailler dans une banque, que je ne citerai pas. C'est un contrat de 39 heures hebdo, que je commence fin aout et jusqu'à la rentrée. Jusque là tout va bien.
Entre temps, il y a de cela un peu plus d'un mois, j'ai été embauchée dans une grande surface en tant qu'hotesse de caisse en CDI le week end, 11 heures par WE donc.
J'me suis dit, la fleur au fusil: Pas de problème, ça va me faire un mois un peu galère mais bon, d'un coté, j'vais me faire plein de sous!
Dimanche matin, je suis convoquée au bureau de mon patron pour (enfin) signer mon contrat de travail, que je lis attentivement et je tombe sur un paragraphe qui attire mon attention: "
Si vous exercez en sus de votre activité au sein de la Société, un autre emploi salarié, ce dont vous voudrez bien nous informer, il vous est rappelé que ce cumul ne doit pas vous conduire à travailler au delà des durées maximales autorisées (48 heures sur une semaine et 42 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives)"
.
Problème: le cumul de mes 2 contrats fait 50 heures hebdo.
Je dis à mon chef que je risquais (c'est déjà dans la boite mais bon, j'ai pris mes précautions) de signer un autre contrat à temps plein et il me répond que de toute façon, même si ça n'allait pas au delà de 48 heures, c'était pas possible de cumuler les deux (pourquoi, je sais pas, le monsieur avait l'air de s'y connaitre aussi bien en droit du travail que moi en physique-chimie!).
Alors ma question est la suivante:
Clairement, qu'est ce que je risque en honorant mes deux contrats? On va me faire un flan parce que je dépasse de 2 heures le maximum autorisée? Et si j'le signale pas dans la société où je suis en CDI je risque d'avoir des ennuis?
Et si j'avais été en dessous de 48 heures ça aurait été possible ou même pas?
Merci d'avance pour vos réponses.
Je sais pas si je poste au bon endroit mais bon.
Voici ma situation:
Comme pas mal d'étudiants, je travaille cet été: J'ai signé un CDD d'un mois pour travailler dans une banque, que je ne citerai pas. C'est un contrat de 39 heures hebdo, que je commence fin aout et jusqu'à la rentrée. Jusque là tout va bien.
Entre temps, il y a de cela un peu plus d'un mois, j'ai été embauchée dans une grande surface en tant qu'hotesse de caisse en CDI le week end, 11 heures par WE donc.
J'me suis dit, la fleur au fusil: Pas de problème, ça va me faire un mois un peu galère mais bon, d'un coté, j'vais me faire plein de sous!
Dimanche matin, je suis convoquée au bureau de mon patron pour (enfin) signer mon contrat de travail, que je lis attentivement et je tombe sur un paragraphe qui attire mon attention: "
Si vous exercez en sus de votre activité au sein de la Société, un autre emploi salarié, ce dont vous voudrez bien nous informer, il vous est rappelé que ce cumul ne doit pas vous conduire à travailler au delà des durées maximales autorisées (48 heures sur une semaine et 42 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives)"
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Problème: le cumul de mes 2 contrats fait 50 heures hebdo.
Je dis à mon chef que je risquais (c'est déjà dans la boite mais bon, j'ai pris mes précautions) de signer un autre contrat à temps plein et il me répond que de toute façon, même si ça n'allait pas au delà de 48 heures, c'était pas possible de cumuler les deux (pourquoi, je sais pas, le monsieur avait l'air de s'y connaitre aussi bien en droit du travail que moi en physique-chimie!).
Alors ma question est la suivante:
Clairement, qu'est ce que je risque en honorant mes deux contrats? On va me faire un flan parce que je dépasse de 2 heures le maximum autorisée? Et si j'le signale pas dans la société où je suis en CDI je risque d'avoir des ennuis?
Et si j'avais été en dessous de 48 heures ça aurait été possible ou même pas?
Merci d'avance pour vos réponses.